Avoir un mentor quand on est un entrepreneur ou un travailleur autonome, c'est profiter de l'aide d’un conseiller d'expérience pour éviter les erreurs de parcours et accélérer son développement.
Lorsqu'une personne devient entrepreneure ou travailleuse autonome, elle n'a plus de patron vers qui se tourner en cas de besoin ou à qui laisser l'odieux de trouver une solution aux problèmes délicats. Une aide extérieure pourrait alors lui apporter une vision stratégique plus neutre que la sienne. Choisir un mentor constitue une façon d'obtenir un tel soutien.
Le mot mentor remonte à la mythologie grecque. Mentor, l'ami d'Ulysse, agissait comme conseiller auprès de son fils en son absence. Aujourd'hui, le terme semble avoir plusieurs définitions, dont celle-ci, fournie par la Fondation de l'entrepreneurship:
«Le mentor est un entrepreneur qualifié et expérimenté qui accompagne bénévolement un autre entrepreneur de façon régulière. Le mentorat permet à l'entrepreneur qui s'en prévaut d'accélérer son développement et de bénéficier plus rapidement d'acquis que, sans lui, il n'aurait obtenus que par sa propre expérience, au fil des ans.»
Un conseiller d'expérience
Un mentor est une personne d'expérience qui a été ou qui est toujours dans les affaires. En acceptant de jouer les conseillers et de partager son savoir, il permet à celui qu'il accompagne d'apprendre de ses erreurs et de gagner du temps. De plus, il peut aider l'entrepreneur ou le travailleur autonome en l'amenant à voir au-delà de la routine journalière et à sortir de sa zone de confort. Le mentor incite ainsi à réfléchir à des options qui ne font pas forcément l'affaire de la personne chapeautée, mais qui pourraient être pertinentes pour son entreprise. Il peut proposer des idées constructives et poser des questions dérangeantes.
En donnant l'heure juste rapidement, le mentor permet souvent à l'entrepreneur ou au travailleur autonome d'éviter certains écueils et de progresser plus vite.
